Pojem ohrožení nemocí z povolání je použitý v pracovněprávních předpisech, aniž by byl přesně obsahově vymezen. Vláda dosud nevydala nařízení, kterým by stanovila, jaké odchylky od normálního zdravotního stavu jsou ohrožením nemocí z povolání. S vydáním posudku o existenci ohrožení nemocí z povolání jsou spojeny některé významné povinnosti zaměstnavatele a nároky zaměstnance. Jde zejména o nárok na doplatek do výše průměrného výdělku u zaměstnance převedeného na jinou práci pro ohrožení nemocí z povolání, a to prakticky po celou dobu jeho následujícího aktivního pracovního života. Stav, kdy z uznání ohrožení nemocí z povolání vyplývají významné povinnosti zaměstnavatelů a nároky zaměstnanců, aniž by existovala jednotná a celostátně stanovená závazná metodika pro posuzování a uznávání ohrožení nemocí z povolání, se neslučuje s principy právního státu. Hrozí totiž vznik případů, kdy srovnatelné zdravotní stavy zaměstnanců budou jedním zdravotnickým zařízením klasifikovány jako ohrožení nemocí z povolání a jiným nikoliv. Důsledkem toho je právní nejistota zaměstnanců pracujících v podmínkách, kde hrozí riziko vzniku nemocí z povolání. Složitost situace je dokumentována na případu pacienta, který byl vyřazen z práce v hlučném prostředí pro poruchu sluchu způsobenou hlukem, která však dosahovala jen velmi lehkého stupně.

        Klíčová slova: ohrožení nemocí z povolání, porucha sluchu způsobená hlukem, odškodnění