Východisko. Vzhledem k demografickým změnám se v některých členských zemích Evropské unie v posledních letech uskutečňují sociální a zdravotnické postupy, jejichž cílem je udržet stárnoucí zaměstnance v pracovním procesu. Důležitost problému vyvstává v České republice i s ohledem na průběžné zvyšování věkové hranice odchodu do důchodu. Jednoduché změny v organizaci práce mohou přispět ke snížení fyzické a psychické zátěže stárnoucích zaměstnanců, a opatření podporující zdravý způsob života mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců v dlouhodobém výhledu. Metody a výsledky. Report Healthy Work in an Ageing Europe of European Network of Health Promotion at Workplaces ( ENWHP) umožnil porovnat přístupy národních opatření k podpoře zdraví starších zaměstnanců uplatňované v ČR, se zeměmi, které mají v této oblasti delší zkušenosti. V zemích EU jsou již v praxi ověřována opatření doporučovaná nadnárodními programy. Umožňuje to jak přijatá legislativa, tak již existující finanční pobídkové mechanismy. Srovnatelné nástroje zatím u nás chybí, včetně motivace zaměstnavatelů i zaměstnanců. Lze konstatovat, že až na výjimky (např. Skoda Auto, a.s. Mladá Boleslav), v prostředí podnikovém/firemním je podpoře zdraví u stárnoucí ekonomicky aktivní populaci věnována minimální pozornost. Závěry. Na základě analýzy dostupných dat a východisek souvisejících se stárnutím populace a ze zkušeností z vybraných zemí EU jsou v práci pro Českou republiku navrženy iniciativy a opatření propagující podporu zdraví u stárnoucích zaměstnanců na úrovni mikrostrukturální (podnikové).

        Klíčová slova: podpora zdraví na pracovišti, stárnutí, prodloužení pracovního života, pracovně-lékařské služby